Una plaza pública de empleo público es para toda la vida. Es una de esas frases que mucha gente repite como una máxima incontestable. Y no es una expresión vacía, porque detrás de ella hay una realidad laboral que muy pocos sectores pueden ofrecer hoy: estabilidad, un salario garantizado, una carrera que se construye con el paso de los años y una jubilación que llega sin sobresaltos.
En estos años se suma un factor nuevo que convierte el empleo público en una oportunidad histórica: la Administración española necesita relevo, y lo necesita ya, porque hay un gran cambio generacional.
Según datos de la OCDE, el 47% de los funcionarios de la Administración General del Estado tiene 55 años o más, la segunda proporción más alta de toda la organización, solo por detrás de Italia. Apenas el 5% de la plantilla estatal tiene entre 18 y 34 años. La foto se repite, con matices, en el conjunto del sector público: más de la mitad de sus empleados supera ya los 50 años, y un estudio reciente del Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública calcula que en la próxima década se jubilará casi la mitad de la plantilla actual de la Administración General del Estado, cerca de 90.000 personas.
Esto no es un dato abstracto. Significa que las administraciones, también las de Navarra, van a necesitar convocar miles de plazas en los próximos años para no perder capacidad de prestar servicios esenciales. Quien se prepare ahora llega en el momento justo.
Navarra, en el centro del cambio
La Comunidad Foral no es una excepción. El calendario orientativo de convocatorias del Gobierno de Navarra, que se actualiza de forma periódica, anticipa bloques importantes de plazas pendientes de convocar para los próximos ejercicios: Especialista de Apoyo Educativo, con 107 puestos, Trabajador Social, con 19, o perfiles técnicos como Técnico de Administración Pública (rama jurídica), entre otros.
Para dos de esos bloques ya puedes empezar a prepararte con nosotros: tenemos curso completo para Especialista de Apoyo Educativo y para Trabajador/a Social. Y si tu oposición todavía no tiene curso específico, nuestros módulos de Legislación niveles A y B y Legislación niveles C y D te permiten adelantar el bloque que casi siempre pesa más en la nota final.
También conviene señalar que el Gobierno de Navarra y el Ministerio del Interior han acordado ampliar la plantilla de Policía Foral en 400 agentes, hasta los 1.600 efectivos. Es el mayor incremento en más de una década, repartido entre seguridad ciudadana y tráfico. Para preparar cualquiera de los perfiles de la Policía Foral contamos con cursos específicos que lanzamos anualmente.
Más allá de la estabilidad: promoción y desarrollo profesional
Elegir la vía pública no es quedarse quieto. La carrera administrativa contempla mecanismos de promoción interna que permiten avanzar de nivel o de cuerpo sin salir de la Administración, y la carrera horizontal reconoce y retribuye la experiencia y el desempeño acumulados con los años.
A eso se suman la formación continua, la movilidad entre departamentos y, en muchos casos, una conciliación real de la vida laboral y familiar, con jornadas y permisos que rara vez se encuentran en la empresa privada.
Y no debemos olvidarnos de lo más importante. Ser empleado público significa formar parte de los servicios que sostienen la vida en común: la educación, la seguridad, la atención social, la justicia. Vocación de servicio, imparcialidad, mérito y capacidad son los principios que han sostenido durante generaciones a quienes han elegido este camino.
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